未签书面劳动合同，加班工资怎么算？
当员工需要加班时，公司应该按照法律规定支付加班工资。如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系，却未签订书面劳动合同，自员工在公司工作满一个月起的次日到员工被辞退之前，如果?
劳动纠纷中，涉及到“未签书面劳动合同的加班工资计算”，需要将未签书面劳动合同的赔偿和加班工资的索赔分开来看，那么，二者赔偿是否有关联？加班工资究竟应该如何计算？员工索要加班工资时，不得不知道这些。
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